Politica per la parità di genere

1. POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE

La Direzione di KOFRIM SRL ha definito la presente Politica per la Parità di Genere al fine di comunicare a tutte le parti interessate il proprio impegno in materia di parità di genere, valorizzazione delle diversità, empowerment femminile, definendo principi, obiettivi e prassi aziendali.

KOFRIM SRL, attraverso l'implementazionedi un Sistema di Gestione conforme alla PdR 125 ed integrato agli ulteriori standard in possesso, vuole dimostrare gli impegni assunti per raggiungere una più equa parità di genere, lavorando al proprio Interno per rafforzare una cultura basata sul rispetto e sulla valorizzazionedelle diversità di genere, età, origine sociale/relig.iosa, idee politiche, orientamento sessuale, abilità psicofisiche. L'Organizzazionesi impegna:

• ad applicare prassidì gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale,garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile

• a comunicare in modo trasparente, a tutti i livelliaziendali (comprese le partiinteressate esterne) la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare il rafforzamento del genere femminile

• a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all'ascolto di tutto il

Per quanto sopra descritto, l'Azienda definisce i seguenti macro-obiettivi, dettagliati in modo puntuale

attraverso gli Indicatori di prestazione (KPI), sulla base delle aree tematiche indicate dalla PdR125:

• Cultura e Strategia: miglioramento dell'ambiente di lavoro dell'organizzazione favorendo e sostenendo capacità di inclusione, parità di genere e valorizzazione della diversità di Lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazioneo pregiudizio fondato su questioni di genere
• Governance: attuazione di un modello di governance dell'organizzazione volto a definire adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indiriuo e controllo dell'organizzazione nonché la presenza di processi volti ad identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione
• Proçessj HR: attuazione di processi in ambito HR, relativi ai diversi stadiche caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell'organizzazione basatisu principi di inclusione e rispetto delle diversità
• Opportunità di crescitaed Inclusione delle donne in azienda: miglioramento dellacapacità aziendale di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione
• Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione,in conformità ai CCNL applicati
• Tutela della genitorlalità e conciliazione vita-lavoro: rispetto di quanto indicato nei CCNLapplicati
• Linguaggio inclusivo: linguaggio neutro, contenere sia il maschile che il femminile

la Prassi di Riferimento 125 prevede l'istituzione di un nucleo operativo e di controllo, detto

Comitato Guida, per l'efficace adozione e la continua applicazione della politica per la parità di genere.

Il Comitato Guida è composto dai seguenti membri: Luca Sansoni -Amministratore Unico/Direzione Roberto Giustiniani - Direzione

Claudia Avitabile - Responsabile Amministrazione

Il Comitato Guidaha il compito di redigere li piano strategico che definisce per ognitema identificato dalla politica (generale e collegate) obiettivi semplici, misurablll, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati come responsabilità di attuazione.

2. LA PROCEDURA PER LE SEGNALAZIONI

Tutte le parti interessate di KOFRIM SRL, possono inviare segnalazioni (anche ANONIME) in merito ad eventuali suggerimenti per li miglioramento continuo o riguardo segnalazioni di molestieo presunte tali, attraverso le seguenti modalità: E-MAIL

Si riporta a seguire Il procedimento da attivare per trasmettere segnalazioni anonime in materia di responsabilità etica e sociale:

1. Collegarsi al sito web hnps://anonymousemail.me/
2. Inserire l'indirizzo di posta elettronica segnalazioni@kofrim.it nella casella "To:"
3. Inserire l'oggetto della segnalazione nella casella "Subject:"
4. Inserire il testo della comunicazione nell'apposito box e successivamente cliccare sul pulsante "Send email"

La comunicazione risulterà trasmessa da un indirizzo di posta generico ("Anonymousemaìl" Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. e sarà accolta dal Comitato Guida aziendale che gestirà la segnalazione nel rispetto dei principi di imparzialità e riservatezza.

VERRÀ SEMPRE GARANTITO L'ANONIMATO QUALORA RICHIESTO

le segnalazioni saranno comunque analizzate e valutate da tutti i membri del Comitato Guida.

Leazioni eventualmente messe In atto dalComitato Guida aseguito delle segnalazioni ricevuteverranno rese note, a carattere generale, entro e non oltre un mese dal ricevimento della segnalazione stessa.

3. CAMPO DI APPLICAZIONE PdR 125:2022

Misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo relativamente alle seguenti attività: progettazione, realizzazione di reti informatiche con relativi apparati; commercializzazione di apparati hardware e applicativi software.

Roma, 26/06/2024